TOKAN PEDIA

2019年2月 配信

【はじめに】
昨年末の従業員満足度調査で会社の経営方針や営業戦略がタイムリーに知らされていない、という不安や不満が明らかになったので、これからマンスリーで情報発信していきます。全社員、アルバイト、リーダーが対象なので、まだグループLINEに入ってない人がいれば、招待してあげてください。


【営業】
1/23〜24の2日間、池袋のサンシャインシティ文化会館にて開催された『居酒屋JAPAN2019』にブースを出展しました。トーカンとして初めての試みで、主に宴会集客用に『SUPER DM』や『法人ダイレクト』などをアピールしました。具体的な成果に結びつくのはこれからですが、既に商談が決まった会社もいくつかあり、先ずは初挑戦して良かったなと思っています。来週2/5〜6は大阪開催で、川原、尾崎、片柳、佐々木の4名体制で頑張って来ます！


【業績】
第１クォーター（10月〜12月）、売上予算達成です！1月は僅かに予算未達の見込みですが、今のところ、今期目標の6億5千万円に向けて順調に来ています。ただ、外注費が予想以上に膨れ上がっているため、今後要改善です。


【理念】
新年会でも話しましたが、今年は挨拶を徹底したいと思っています。「おはようございます！」、「行ってきます！」、「お疲れ様でした！」など。言うまでもなく、挨拶はコミュニケーションの基本のキです。また、当然ながら相手に聞こえなくては意味を成しません。爽やかで気持ちのいい挨拶をトーカンの文化にしていきましょう。『凡事徹底』が問われます。


【お知らせ】
・現在、本社の事務職社員を採用選考中です。総応募数80名弱から1次面接を通過した3名の中から1名を採用予定です。
・大阪のアルファ社を子会社化する話は、白紙となりました。トーカンの関西拠点として検討してきましたが、現状ではメリットよりもデメリットの方が大きいと判断したためです。


【今後の予定】
・いよいよ3/1、大田区蒲田本町に蒲田サテライトがオープンします！城南エリアの外注を減らし、収益改善を目指しましょう。
・新人配布スタッフの早期離脱を減らし、定着率を上げるため、トライアル施策として、吉祥寺営業所の新人さんを対象に最低日給保証制度（1日8,000円x1ヶ月間）を導入します。一定の効果が確認でき次第、他の営業所にも導入予定です。